Bienitude
Formation en entreprise - Corporate training
Engagement à agir
Notre raison d'être est de fournir des formations de qualité, adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise, afin d'aider les employés et les gestionnaires à développer des compétences de communication et de bien-être au travail.
En collaborant pour mettre en place des mesures préventives et en adoptant une approche proactive dans la gestion des problèmes de santé mentale, nous avons une forte conviction que nous pouvons significativement diminuer l'absentéisme, l'invalidité, ainsi que les coûts qui en résultent.
Quelques
Statistiques
Avant la pandémie
Voici quelques statistiques associées aux enjeux de santé mentale dans le monde du travail :
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1 Canadien sur 5 est possiblement au prise d’une maladie mentale courante (soit plus de 7,5 millions de personne au Canada);
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les maladies mentales représentent environ 38% de toutes les maladies chez les personnes de moins de 65 ans (les travailleurs).
En 2016, des recherches avaient révélé que les problèmes de santé mentale et les troubles psychologiques :
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constituaient la principale cause d'invalidité.
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représentaient un coût important de près de 51 milliards de dollars par an pour l'économie canadienne, dont 20 milliards de dollars étaient attribuables aux problèmes de santé mentale en milieu de travail.
De plus, 47 % des travailleurs canadiens estimaient que leur travail était la source principale de stress dans leur vie quotidienne.
Impact de la pandémie
La pandémie a entraîné une augmentation des symptômes d'anxiété, de dépression et de stress post-traumatique chez la population québécoise. Selon une étude menée par l'Institut national de santé publique du Québec en 2020, près de 45 % des Québécois ont signalé des niveaux élevés d'anxiété et de dépression, par rapport à environ 15 % avant l'arrivée de la pandémie.
Au sein des entreprises, la pandémie a également eu un impact significatif sur le bien-être mental des travailleurs, résultant des défis associés au télétravail, des demandes accrues en matière de santé et de sécurité, ainsi que des perturbations économiques.
Notre objectif
Demain commence dès maintenant
Nous visons des résultats concrets tels qu’une productivité accrue, une meilleure qualité de travail, une rétention du personnel améliorée, une réduction des coûts et des erreurs, ainsi que l’augmentation de la motivation, de la créativité et de la fidélisation des employés.
Ainsi, les programmes sont spécialement conçus pour améliorer la performance, la productivité et la communication au sein des entreprises et l’approche vise à favoriser la satisfaction au travail, le bien-être et le développement des compétences individuelles du personnel à tous les niveaux (employés, gestionnaires ou haute direction).
Faites une différence
Pour un avenir brillant
En travaillant ensemble, nous pouvons contribuer à créer un environnement de travail plus sain, où les employés se sentent soutenus et épanouis, tout en permettant aux entreprises de prospérer.
Notre engagement est de faire la différence en accompagnant les entreprises à optimiser leur potentiel par le développement du personnel.
Notre philosophie
La passion de l'éducation
À Bienitude, nous savons que chaque individu a des souhaits et des besoins propres. Nous sommes persuadés que l'apprentissage ne peut qu'être encouragé par un sentiment de respect mutuel et de compassion, et nous respectons ces valeurs dans tout ce que nous faisons. Notre approche unique offre un système de soutien adapté aux individus et les aide à trouver leur voie avec succès.
Être un acteur responsable
L’objectif absolu du développement des compétences des participants est de développer la confiance en soi, la capacité de prendre des initiatives, de résoudre des problèmes de manière indépendante. Promouvoir l’autonomie individuelle, personnelle et professionnelle permet à l’apprenti de mieux s’adapter aux situations changeantes, d’être plus proactif dans son apprentissage et de devenir un acteur responsable et efficace au sein de l’entreprise.
